Prävention von Wirtschaftskriminalität und Compliance Risiken
Ombudsstellen / Hinweisgebersysteme
Mitarbeitern die Ängste nehmen, wichtige Hinweise zu geben
Umfragen und Erfahrungen belegen, dass eines der effektivsten Instrumente der Bekämpfung von Wirtschafts- und Mitarbeiterkriminalität die Nutzung eines Hinweisgebersystems ist.
Erfolg bzw. Misserfolg hängen jedoch davon ab, wie gut das Hinweisgebersystem in die Unternehmenskultur eingebunden ist.
Wir verstehen uns als Partner in der Analyse zu folgenden Themen:
- Bedarfsanalyse im Vorfeld: Welches oder welche Kombination von Hinweisgebersystemen ist für das Unternehmen zielführend?
- Berücksichtigung aller relevanten Faktoren für die Entscheidung: Unternehmensstruktur und –kultur, bestehendes Compliancesystem und dessen Umfeld, Anforderungen von Mitarbeitern, Mitarbeitervertretern, Management und anderen Stakeholdern
- Unterstützung und Begleitung des Auswahlprozesses des Systems: technisches System und/oder Ombudsperson
- Begleitung der Implementierung: Umsetzung der Rahmenbedingungen, interne und externe Kommunikation, Prozessentwicklung und –beschreibung, Geschäftsordnung und Maßnahmenkatalog
- Beratung und Unterstützung zur Nachhaltigkeit des Hinweisgebersystems
Wir haben umfangreiche Erfahrungen in der Implementierung von Hinweisgebersystemen
und Ombudsstellen – sprechen Sie uns an!
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